“管理层次”与“管理幅度”的关系

在一个部门人数数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。反之所需要的管理人员就越多。相应的管理层次也越多。由此可见，管理幅度的大小在很大程度上制约了管理层次的多少。在组织规模已定的条件下，管理幅度同管理层次成反比关系，管理幅度越大，管理层次就越少；反之，管理幅度越小，管理层次就越多。